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NEW YORK – Les femmes représentent peut-être près de 40 % de la main-d’œuvre mondiale, mais le lieu de travail moyen n’a pas été conçu en pensant à elles. Des obstacles systémiques tels qu’un congé parental insuffisant et un harcèlement sexuel persistant empêchent les femmes de gravir les échelons de carrière et perpétuent l’écart salarial entre hommes et femmes.
Cela doit changer. Les entreprises doivent s’efforcer de créer un environnement inclusif pour les femmes en établissant des politiques claires sur le harcèlement sexuel, les congés flexibles et le travail à domicile. Cela permettrait à tous les travailleurs – y compris, par exemple, les hommes qui souhaitent prendre leur congé de paternité sans culpabilité – d’investir dans leur propre santé et de subvenir aux besoins de leur famille.
Même si des progrès importants ont été réalisés en matière d’inclusion des femmes sur le lieu de travail au cours des dernières décennies, il reste encore beaucoup à faire. Presque 200 millions de femmes travaillant dans les chaînes d’approvisionnement mondiales résident dans des pays où leurs besoins en matière de santé sont largement insatisfaits. Tout aussi préoccupant, moins d’ un manager sur trois est une femme.
En conséquence, le Fonds des Nations Unies pour la population s’est attaché à aider les entreprises à investir dans la santé et le bien-être de leurs employés. Oui, c’est la bonne chose à faire, mais c’est aussi une bonne affaire : une analyse récente de l’UNFPA a révélé que le fait de subventionner les produits et services de santé sexuelle et reproductive augmentait la productivité sur le lieu de travail de 15 %. Un engagement fort en faveur de la santé et des droits sexuels et reproductifs des employés pourrait également améliorer le moral, diminuer l’absentéisme, réduire le roulement du personnel et, surtout, faire progresser l’équité entre les sexes sur le lieu de travail, ce qui pourrait ajouter 12 000 milliards de dollars au PIB mondial.
Reconnaissant qu’il est nécessaire de mesurer les progrès pour obtenir un changement significatif et durable, l’UNFPA, en coopération avec Accenture, a publié un tableau de bord qui démontre dans quelle mesure une entreprise réussit à prévenir et à lutter contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail et à soutenir les objectifs de planification familiale des employés. Comme d’autres mesures environnementales, sociales et de gouvernance, la carte de pointage mesure les performances sur des indicateurs qui à la fois font progresser le bien social et soutiennent les résultats financiers.
La première étape pour parvenir à l’égalité des sexes sur le lieu de travail est de garantir la sécurité et le respect des personnes. Des données récentes ont montré qu’une personne sur cinq est victime de violence ou de harcèlement sur le lieu de travail, et qu’une personne sur 15 est victime de violence ou de harcèlement sexuel au travail. Mais seulement la moitié des survivants de violences sur le lieu de travail révèlent leur expérience à qui que ce soit. Ces chiffres renforcent ce que de nombreuses femmes savent depuis longtemps.
La création d’un lieu de travail sûr commence par la culture organisationnelle : les entreprises doivent démontrer qu’elles ne tolèrent pas le harcèlement sexuel sur le lieu de travail et qu’elles élimineront de tels comportements. Cela signifie mettre en œuvre des politiques qui traitent directement et créent des voies claires pour signaler les cas de harcèlement, ainsi que des formations qui soulignent l’importance d’un environnement inclusif.
En ce qui concerne les politiques de santé reproductive, les entreprises peuvent élargir les choix des femmes et les aider à s’épanouir sur leur lieu de travail en leur offrant un soutien financier pour les traitements de fertilité, la maternité de substitution, l’adoption et la congélation des ovules, ainsi qu’en fournissant des espaces privés pour l’allaitement et des produits menstruels gratuits ou subventionnés. . Et l’augmentation du congé parental payé attirera les jeunes travailleurs, quel que soit leur sexe.
Les entreprises qui démontrent un engagement envers des pratiques commerciales éthiques et le bien-être de leurs employés embaucheront et conserveront les meilleurs talents, tout en tirant le meilleur parti de leur main-d’œuvre. Il a été démontré que de simples changements, comme fournir aux employés des serviettes hygiéniques et des suppléments de fer, augmenter la productivité du lieu de travail . De plus, 59 % des entreprises qui proposent une couverture contre l’infertilité déclarent que cela leur a valu d’être reconnues comme un employeur favorable à la famille, et 62 % déclarent que cela leur a permis de rester compétitifs en attirant et en retenant des travailleurs.
Les employés ne sont pas les seuls à rechercher de meilleures normes de travail. Les clients sont plus susceptibles de fréquenter les entreprises ayant des pratiques éthiques et durables. Dans une récente enquête auprès des consommateurs de la génération Z , la moitié des personnes interrogées étaient plus disposées à acheter auprès d’entreprises ayant un engagement démontré en faveur de la diversité et de l’inclusion. Une autre étude a révélé qu’un marketing progressif autour du genre pourrait aider les marques à croître de 8 % .
Pour accroître la participation des femmes au marché du travail et attirer et retenir les meilleurs talents – quel que soit leur sexe – les entreprises devraient investir dans des politiques qui soutiennent la santé reproductive et combattent le harcèlement sexuel et la discrimination. Cela conduira à une main-d’œuvre plus saine, plus heureuse et plus productive, et à forger un avenir plus prospère et plus inclusif où les employés s’épanouissent et les entreprises prospèrent.
Natalia Kanem est directrice exécutive du Fonds des Nations Unies pour la population.
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